제 경험으로는 거의가 인도 또는 중국계였던 걸로 기억합니다.
백인은 러시아쪽을 빼면 보기 힘든 것 같구요. 한국인이 흑인을
기피해서 흑인이 파견오지 않는다는 건 그렇게 신빙성 있는 것
같지 않네요. 고객(한국업체)을 배려해서, 즉 마케팅 차원에서
인력배치를 그런 식으로 한다는 게 전혀 있을 수 없는 일은
아니지만, 이 바닥은 일잘하면 그걸로 그만인데 그렇게 배부른
회사는 별로 없을 것 같네요. 저도 인도나 중국계 파견 인력들과
일을 해보았지만, 왜 백인을 보내지 않았나 하는 생각은 해 본 적
없습니다. 거꾸로 백인이 와서 일했다면 오히려 인도나 중국계가
더 나을텐데 하는 생각을 했을지도 모르겠습니다.
교수 예를 드셨는데 교환 교수같은 건 본인 의사와 관계없이
누가 보내는데로 파견나가는 식이 아닌 걸로 압니다. 예컨데 흑인
교수가 한국에 나가보고 싶은데 소속 학교에서 '한국은 흑인을 별로
안좋아 하니 딴데 가봐라...'하는 식으로 하지는 않을 거라는
겁니다. 그렇다고, 받는 학교에서 그런식으로 거부한다는 것도
생각하기 어렵구요. IT인력이나 교수나, 흑인이 차지하는 비중이
크지 않은 것도 분명 한가지 이유일 겁니다. 거꾸로 인도나 중국계가
흔하기 때문에 여기서도 접하기 쉬운 것이구요.

파견 인력에 흑인이 드문 것에 대해 굳이 어떤 배경이나 의도가
있다고 생각할 필요는 없을 것 같네요. 단지, 세일즈하는 쪽에서는
백인이 많더라는 데는 공감합니다. 이게 혹시 흑인보다 백인을
보내야 물건 팔기 좋다고 생각한 때문이라면, 고객의 성향이라기
보다 회사의 판단이겠지요. 저같으면 내용이 중요하지 백인이
들고 오는지 흑인이 들고 오는지는 전혀 신경쓰지 않을 것 같은데요.


: : 한국에 파견나오는 외국 기업체 직원들은 왜 열이면 열 다 백인
: :
: : 일까라고 생각해본 적 있읍니까?
: :
: : 흑인은 일 못해서 그 쪽에서 안보낸 건 깔요???
: :
: : 한국인 때문은 아닐런지...
: :
: : 내 경험에 따른다면 백인넘들보다 흑인들이 더 인간적이었다는
: :
: : 사실입니다...
: 저도 비슷한 생각을 해본적이 있습니다.
: 저는 영문과에 다니고 있어서 외국교수들에게 수업을 많이 들었는데요.
: 지금까지 흑인은 한명도 없었다는 겁니다.
: 그러고 보니 이번학기에도 어느교수가 흑인은 왜 보기힘든지 말한적이 있는것 같긴한데
: 요. 지금 잘 생각이 나지 않네요. 아마 교수가 해외에 파견나가는 지역에 관계된 문제 인
: 듯하구요. (확실 하진 안구요. 단지 그렇게 말했던것처럼 생각되는군요.)
: 그전에 미군부대에 다니는 외국인들도 몇 알았는데.
: 저 개인적으로도 흑인이 더 인간적이었던것 같군요.(아마 주관적이겠죠.)
: 아 인디언계열들도 있군요.