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뭐 그걸가지고 위험하다고까지 생각하실 필요는... :-) 설마 빨갱이적인 생각이거나 사회비관적인 생각이라는 점에서 그런 말씀을 하셨나요? 저도 직장 다닐 만큼 다녔고 회사도 몇군데 옮겨봤습니다. 결과는 대동소이하더군요. 좋은 직장이란 월급걱정없고 휴가 꼬박주고 정시퇴근되는 직장이겠죠? 그런데 우리나라에서 그런 직장이란 대기업밖에 없습니다. 어디 대기업이 아무나 들어가집니까? 좋은 대학나오고 정말 노력해야 들어가집니다. 운도 따라야죠. 그리고 제가 좀 비관적으로 쓰기는 했지만, 사실 몇몇 대기업 빼고는 이게 현실입니다. 절대 10%의 사실을 전체의 사실인양 확대한게 아니랍니다. 아직도 우리나라는 퇴근할 때 상사 눈치보고 야근하고 쥐꼬리 월급에 목매달아야하는게 현실입니다. 봉건적이라고 해도 뭐 크게 틀린 이야기는 아니라고 봅니다. 님은 마치 그러면 노력해서 좋은 회사 들어가면 될꺼아니냐? "억울하면 출세해라"라는 논리같습니다. 사실 이게 더 위험한 논리입니다. 모든게 사회 시스템의 문제보다도 개인의 부족함의 문제로 돌려버리니까요. 그리고 생각합니다. "에이. 내가 못나서 그렇지 뭐 공부 좀 더해서 좋은대학갔었더라면 아니면 내가 좀 더 성실하지 못해서 그렇지..." 이렇게 생각하는게 정상이라는 말씀인지요? 그리고 벤쳐 좋을 때 주식이라...... 저는 그 흔한 스톡옵션조차 받아 본적없습니다. 그 스톡옵션이라는 것도 일부 코스닥 상장한 팔자좋은 부자 벤쳐들 이야기고 대다수 벤쳐들은 그런것도 없었고 있었다손치더라도 휴지조작에 불과했죠. 제 이야기는 벤쳐 신화밑에 가려서 주말도 없이 죽어라 일만하고 입에 풀칠하기 바빴던 대다수 IT종사자들 이야기입니다. 경기가 나빠져서 떼쓰는게 아니란 말입니다. 언제 경기 좋을 때 우리들이 고액 연봉받고 편하게 주식 투자라도 하면서 다녔나요? 하여간 저는 뭐 능력이 좋아서 누구들처럼 벤쳐좋을때 고액연봉 받고 주식 놀이하다가 벤쳐꺼져가면 돌아갈 대기업이라도 있는 그런 팔자좋은 일부가 아니란 말이죠. 그 벤쳐들의 되먹지 않은 논리에 신물이 났습니다. 의사, 검사 언급하셨는데 그거 좋은거 누가 모릅니까? 그런데 아무나 시켜줍니까? 극소수 교육받고 혜택받고 노력한 일부에게 주어지는겁니다. 의사, 검사 비판할 생각은 별로 없습니다. 그 사람들도 노력했겠죠. 그런 조건 주어진다고 누구나 의사, 검사되는건 아니니까. 하지만 의사, 검사 아닌 사람들도 있는겁니다. 오히려 이들이 대다수죠. 마지막으로 직장을 선택해서 들어갈 정도인 사람 별로 없습니다. ^^ 님 말씀처럼 제가 운이 없었나보군요. : 안녕하세요? : 님께서 생각하시는 바도 이해는 되나 일부를 너무 일반화 시키는 : 오류가 조금 있는것이 아닌가 생각됩니다. : 물론 님께서 말씀하시는 그런 회사도 있지만 안그런 회사도 많습니다. : 보통 우린 그런 회사를 좋은회사 그리고 들어가기 어려운회사(남들도 들어갈려고하니까...)라고 하죠.. : 님께서 지금 다니시는 회사에 그렇게 불만이 많으시면 다른 회사를 알아보시는 것도 : 좋은 생각인 것 같습니다.(님과 회사를 위해...) : 현재 벤쳐의 문제점이 바로 거기에 있다고 생각합니다. : 주식시장이 좋을때는 한방을 위해 매일 밤을 새우다시피 고생을 해도 : 불만이 별로 없는데.. 이제 사정이 별로 좋지 못하다 보니까.. 노동강도에 : 대한 불만이 슬슬 나오고 있는겁니다... 쩝~~~ 어쩔 수 없죠... : 그만큼 벤쳐에 대한 매력이 없어졌다고 보여지죠... 물론 아직 희망이 있는 : 벤쳐도 많이 있지만... 하지만 예전 같은 분위기는 이제... : 주제 넘게 저의 생각을 좀 적어봤습니다. : : 직장선택은 정말 중요하다고 생각됩니다. : 자는 시간 빼고 하루의 거의 대부분을 보내는 곳이니.. : 가정 보다 더 많은 시간을 보내죠... : 결국 자기 실력을 쌓아서 남들도 모두 들어가고 싶은 곳을 들어가는것도 : 좋은 방법이 되겠죠... : 병원(의사), 법원(검사, 판사) 등등이 사회적으로 좋은 직장이라고 보여지죠.. 아마.. : : 주제넘은 저의 말이었습니다. : : 참고로 저는 저의 직장에 만족합니다... : 그렇다고 제가 실력이 있다는 건 아니고... 운이 좋아서 ^^; : : 감사합니다. : :
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